Criza resurselor umane în instituțiile publice este o problemă acută.

Această criză se manifestă în primul rând prin numărul mare de funcții vacante.

De exemplu, conform datelor din august 2023 ponderea posturilor vacante în biroul Președintelui este de 39%, în Agenția de Investiții de 50%, iar în Ministerul Dezvoltării Economice și Digitalizării peste 25%.

Una din cauzele principale ale acestei crize este nivelul de salarizare insuficient, necompetitiv și inechitabil.

Recrutarea și păstrarea cadrelor calificate – mai ales cu experiență suficientă în serviciu public și memorie instituțională – reprezintă o provocare care va afecta inclusiv și viteza negocierilor de aderare la Uniunea Europeană.

Dezideratul de creștere economică trebuie să rămână în centrul atenției autorităților pentru a asigura nivelul de salarizare competitiv și sustenabil.

Studiul este accesibil aici: Studiu_Criza resurse umane APC_ro

Studiul a fost realizat în cadrul inițiativei „Administrarea social responsabilă a finanțării externe”, implementate de Institutul pentru Inițiative Strategice în parteneriat cu Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”, cu suportul Fundației Soros Moldova.