Кадровый кризис в государственных учреждениях является острой проблемой.

В первую очередь этот кризис проявляется в большом количестве вакантных должностей.

Например, доля вакансий в аппарате президента составляет 39%, в Агентстве по инвестициям – 50%, в Министерстве экономического развития и цифровизации – более 25%.

Одна из главных причин этого кризиса – недостаточный, неконкурентоспособный и несправедливый уровень заработной платы.
Набор и удержание квалифицированного персонала – особенно с достаточным опытом работы на государственной службе и институциональной памятью – является проблемой, которая также повлияет на скорость переговоров о вступлении в ЕС.

Стремление к экономическому росту должно оставаться в центре внимания властей, чтобы обеспечить конкурентоспособный и устойчивый уровень оплаты труда.

Исследование доступно здесь: Studiu_Criza resurse umane APC_ru

Исследование подготовлено в рамках инициативы «Социально ответственное управление внешним финансированием», внедряемой Институтом стратегических инициатив и Независимым аналитическим центром Expert-Grup при поддержке Фонда Сороса в Молдове.